财务和薪资调整更新
2022年7月12日
亲爱的同事们,
我们想让你意识到明年需要仔细理财的几件事.
第一个, 在2021-22学年,我们的入学人数略有下降, 这种下降造成了8美元的收入缺口.400万年. 22财年即将结束(8月31日), 这一收入缺口将需要用机构储备来弥补, 这将减少我们过去几年拥有的一些财务灵活性.
其次,我们也面临着一个7.UT Select 2013财年保费增加5%,成本为3美元.300万美元——这些费用要么由被保险人承担(大多数机构现在和将来都可能这样做),要么由机构本身承担. 幸运的是, 我们已经制定了一个临时解决方案,以减轻我们的员工与保险家属(这一增长将影响的人)在短期内的成本负担(概述如下)。.
最后, 你们可能知道, 我们将我们的学费和强制性费用与佩尔助学金和德克萨斯助学金相提并论, 金沙中国的学费/费用总是低于全额佩尔/德克萨斯助学金的支出. 进一步, 任何一项拨款的增加通常都会引发相应的学费/强制性费用的增加. 尽管国会批准为明年的佩尔助学金增加400美元, 没有授权增加德克萨斯州的学费/强制性费用. 由于无法增加学费/强制性费用,金沙中国无法在23财年获得800万美元的潜在收入.
我们仍然在你身上投资!
单独来看,这三个因素在任何一年都很难处理. 但当它们像这样结合在一起时,无疑会给我们带来一些独特的挑战. 不过, 由于精心规划,金沙中国的财务状况仍然良好, 过去几年谨慎使用资源, 我们的行政成本比率从10%稳步下降.2016 - 5财年开业时的97%.2021财年为89%.
结果是, 等待八月校董会对我们预算的最终批准, 我们将在FY23期间对金沙中国的教职员工进行以下投资:
- 将于2022年9月实施2%的教职员工绩效计划.
- 完成2021年9月开始的第二阶段工作人员市场和公平薪酬调整.
- 一次性补贴相当于7元.收入为125美元的所有员工的UT Select保险费增加5%,000或以下,并且选择了(1)雇员和配偶的保险, (2)员工和子女, (3)员工及其家属. 这将确保这些教职员工收到的绩效/公平调整不受保险费增加的影响.
- 所有学生工人的时薪从8美元提高到12美元,以帮助我们的学生应对通货膨胀的影响. 在夏季课程中至少选修一门课程的学生工人已经获得了更高的工资.
- 最后, 金沙中国还通过向符合条件的员工免费提供新的高等教育管理硕士课程(今年秋季启动),投资于我们未来的领导者.
更多关于优点和市场和股权调整的信息, 保险费的增加和补贴, 新的硕士课程将在不久的将来通过电子邮件发送.
我们很自豪能够, 再一次, 做这样的投资, 尽管目前的财政状况. 这些投资反映了我们致力于提供有竞争力的薪酬,并支持教职员工在职业生涯中的进步. 值得注意的是,自2017财年(16-17财年)以来,金沙中国每年都投资于业绩和/或市场和股权。. 在此期间,金沙中国平均每年投资600万美元,总投资为41美元.400万美元的额外补偿,以支持我们的承诺. 也就是说, 我们还没有达到我们的目标, 但我们将继续每年尽我们所能取得进步,直到我们实现目标.
感谢你们为推进金沙中国的使命所做的一切——并将继续这样做.
真诚地,